伊利：青年参与与基业长青

　　亲贝网讯 3月16日消息，3月14日闭幕的全国两会上，青年学子的身影又一次牵动了众人的关注。据了解，今年的“2012大学生记者看两会”活动共吸纳了10名大学生记者，该活动旨在引导当代大学生关注时事、关注社会，激发大学生爱国爱民的热情。这也让我们不由得想起全国青联副主席、伊利集团董事长潘刚一直倡导的“青年参与”的理念。

　　当代管理大师德鲁克曾说过：“企业必须有足够多的年轻人，以提供推动力。”潘刚显然同意这个观点，并将“青年参与”的理念贯彻到了伊利的企业精神之中。在伊利，集团层面的领导平均年龄是35岁，员工平均年龄是26岁，伊利五大事业部领导中年纪最大的是70年的，最年轻的是80年代的。全国政协主席贾庆林在参观伊利时曾经称赞伊利管理团队是一个年轻的团队，是一个知识型的团队。而在“我们时代的青年领袖”特别圆桌会议上，博鳌论坛理事长、菲律宾前总统拉莫斯也曾盛赞潘刚是中国青年企业家的杰出代表。

　　为了培养青年人才，伊利近年来率先在行业内实行了管理和技术双轨晋升制度，为年轻专业技术人员建立了从见习级专员到资深级专家等十余个晋升阶梯，为管理人员建立了从主办到总经理等十余个晋升阶梯，使青年人才可以根据自己的专长、个性、经验和兴趣，自主选择职业生涯发展方向，并通过培训和个人努力不断晋升。与此同时，潘刚认为，伊利的“青年参与”理念不仅仅局限于企业管理运营内部，他更倡导青年要积极参与到地方、国家和全球事务的决策中，共同应对各种挑战，推动社会进步与发展。这正如伊利的核心价值观“不断创新，追求人类健康生活”中所述，伊利坚持将对于社会价值的驱动放在对企业利益的驱动之上，并为此赢得了公众的认同，取得了丰硕的成果。

　　因为对“青年参与”的重视，伊利今天拥有了一个年轻而充满创造活力的团队，一举成为行业的领导者，也正因为如此，伊利的每一个员工都无比珍视企业的荣誉，为之不断努力。这样的结果，是对潘刚的“青年参与”理念最好的诠释，也是伊利基业长青的基石。

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